Recruit

募集要項

業務サポート（アルバイト）｜UZUZ旭川オフィス

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「地元を少しでも盛り上げたい」そんな想いのもとつくられた、UZUZ旭川支店です。
UZUZ代表・岡本と、旭川支店長・水野は北海道旭川市出身。
東光小学校、東明中学校、北高校の同級生でした。
幼少期から学生時代まで、長い時間を過ごした旭川という土地を少しでも元気にしたい。
2人のそんな想いから「UZUZ旭川支店」は生まれました。
正式稼働は2021年12月（予定）からですが、
現在支店オープンに向けて、着々と準備を進めています。

旭川で働きたい方。
地元を盛り上げたい方。
そして設立当初のわちゃわちゃも楽しみながら、一緒に支店を立ち上げてくれる方。

今回、そんな方々を20名ほど募集します。
経験や経歴は問いません。UZUZの新支店で私たちと働きませんか？

業務内容

※ 複数ポジションの兼務、勤務実績に応じた希望ポジションへの異動が可能です。
1.カスタマーサポート
2.キャリアアドバイザーサポート職
3.リクルーティングアドバイザーサポート職
4.マーケティングアシスタント職
5.採用アシスタント職

1.カスタマーサポート
毎月3,000名以上もの若者からのご登録があるUZUZ。求職者の方の希望をヒアリングした上で、最適なキャリアアドバイザーとの面談を調整していただきます。
ヒアリングには電話・メール・Lineなどを使用。また、伺った内容をアドバイザーにしっかりと共有するため、システムへの入力業務もお任せします。
適正のある方は、面談率を高めるための分析・改善まで業務範囲を広げていただくことも可能です。

2.CA（キャリアアドバイザー）サポート職
求職者の就職を支援する「キャリアアドバイザー」をサポートしていただきます。
彼ら・彼女らは日々、求職者とのキャリア面談や面接対策を数多く行っています。そのため、事務作業や求職者の方からのご連絡に、すぐには対応できないことがあります。
求職者にできるだけ早いレスポンスが返せるよう、そして、キャリアアドバイザーが就職支援に集中できるよう、サポートをお願いいたします。

3.RA（リクルーティングアドバイザー）サポート職
クライアント企業の採用を成功に導く「リクルーティングアドバイザー」をサポートしていただきます。
若者を採用したい企業にアプローチし、求人を獲得したり、採用成功のためのアドバイスを行うのがリクルーティングアドバイザー。
その過程では商談や折衝以外にも、契約書の締結・日程の調整・求人票の作成・システムへの反映など数多くの業務があります。サポート職は、リクルーティングアドバイザーがコア業務に集中できるよう支援していただきます。

4.マーケティングアシスタント職
マーケティングアシスタント職では、運用・分析・改善業務を担当していただきます。
たくさんの雇用を生み出すためには、できるだけ多くの若者にUZUZを知ってもらうことが大切です。UZUZでは登録してくれる求職者の方を増やすため、YouTube・TikTok・Twitter・LinkedIn・Wantedly・オウンドメディアの運用・アフィリエイト・Indeedなど様々な手法を用いています。
初めはすでにある運用ノウハウに基づいて業務を進め、そこから徐々に分析・改善まで業務範囲を拡大していただきます。

5.採用アシスタント職
UZUZでは現在積極的に採用活動を行っています。
募集している雇用形態は、正社員・アルバイト・インターン・業務委託と様々。採用職種も10以上と幅広いです。そのため、応募者の数も毎月500名以上と決して少なくはありません。
採用アシスタント職に就いたのちは、応募者とのご連絡や日程調整など、一連のサポート業務をお任せします。

UZUZで働くメリット

advantage

様々な職種に挑戦可能

職勤務実績や身につけた経験を元に担当業務の幅を広げたり、複数の職種を兼務したり、希望職種に異動することも可能です。

職種一覧
1.カスタマーサポート
2.キャリアアドバイザーサポート職
3.リクルーティングアドバイザーサポート職
4.マーケティングアシスタント職
5.採用アシスタント職

スキルが身につく仕事です

将来に活かせるスキルが身に付きます。「今はまだ“武器”がない…」という方でも大丈夫。働きながら経験を積み、ステップアップできます。

身につくスキル一例
・電話対応スキル
・PCスキル
・人材業界の知見
・若手就職市場の知見
・マーケティングスキル
・マネージメントスキル

正社員採用あり！

弊社では数字・年齢・社歴・経験にとらわれず、実力や成長性を適正に評価して昇格・正社員採用を実施しています。実際に、アルバイトから正社員になったメンバーも多数在籍中です。

競合他社にはない「差別化ポイント」が多数

一般的に人材紹介会社では、他社の集客データベースに依存して求職者を獲得しています。一方UZUZでは、他社に依存しないマーケティング手法を積極的に取り入れています。
運営する2つのYouTubeチャンネル（ひろさんチャンネル・ウズウズカレッジ）や、役員2名のTwitterアカウント（代表岡本、専務川畑）はいい例です。このように、他社にはないマーケティング力を活かしたブランディングの結果「UZUZにサポートして欲しい！」と言ってくださる方を数多く獲得できています。