Recruit

事業所間の交流を深めるための制度です。各拠点（東京・大阪・旭川）にて自由に働くことができます。年1回、交通費が全額支給されるため、リフレッシュもかねて利用する社員も多くいます。

社員が自由に部活動を設立できる弊社。一定の基準を満たせば、“会社公認”の部活動として活動経費の一部を助成します。例えば、サッカー部であればコートの使用料など経費として申請可能です。

子どもを出産した社員（本人または配偶者）には、その人数に応じて特別手当を支給します。支給額は1人目が10万円、2人目が22万円、3人目が100万円、4人目には222万円が支給されます。

部署・部門をまたいでチームを組み、目標をクリアしたら会社負担で海外旅行に行くことができます。3ヶ月毎にチャンスがあるので、最大年に4回仲間と一緒に達成をお祝いできます。

子ども1人につき1万円の手当を支給します（人数の上限はありません）。加えて、産前産後の夫婦を対象とした子育て支援サービス「親のがっこう」への参加費も会社が全額負担します。

社内の求人がオープンになっているため、挑戦したい業務・部署がある場合、積極的に異動希望を出すことができます。これにより、無理に転職せずとも自身の選択肢を広げられるようになります。

SES事業を展開するESESでは「高還元率の報酬」「透明性が高く基準が明確な単価評価制度」「好きな案件を選べる制度」を導入。エンジニアの働きやすさを第一に考えた会社づくりを行っています。

“オタクエンジニア”にとって一番働きやすいSESを目指し、Otaksでは年3日の「オタ活休暇（有給とは別途）」や、好きな活動等に使える月5,000円の「オタ活手当」を取り入れています。

希望者がくじを引き、ペアになった社員同士でランチ（ディナーも可）に行きます。お互いの意外な一面を知り、視野を広げることで、より“ウズウズ働ける状態”を目指す制度です。

所属会社以外の仕事をすることでもっとウズウズ働けるのであれば、複業を申請することも可能です。ただし、競業避止（会社に不利益を与える行為は禁止）というルールはあります。

育児や家庭の事情はもちろん、単純に短時間労働を希望する場合でも時短勤務が可能です。一人ひとりのワークライフバランスを整え、長期的な就業が叶う職場環境を目指しています。