Recruit

事業所間の交流を深めるための制度です。各拠点（東京・大阪・旭川）にて自由に働くことができます。年1回、交通費が全額支給されるため、リフレッシュもかねて利用する社員も多くいます。

社員が自由に部活動を設立できる弊社。一定の基準を満たせば、“会社公認”の部活動として活動経費の一部を助成します。例えば、サッカー部であればコートの使用料など経費として申請可能です。

子どもを出産した社員には、特別手当を支給します。支給額は1人目が10万円、2人目が22万円、3人目が100万円、4人目は222万円です。入社後に第二子を出産した方も、賞与支給時に差額をお支払いします。

部署・部門をまたいでチームを組み、目標をクリアしたら会社負担で海外旅行に行くことができます。3ヶ月毎にチャンスがあるので、最大年に4回仲間と一緒に達成をお祝いできます。

子ども1人につき1万円の手当を支給します（人数の上限はありません）。加えて、産前産後の夫婦を対象とした子育て支援サービス「親のがっこう」への参加費も会社が全額負担します。

社内の求人がオープンになっているため、挑戦したい業務・部署がある場合、積極的に異動希望を出すことができます。これにより、無理に転職せずとも自身の選択肢を広げられるようになります。

SES事業を展開するESESでは「高還元率の報酬」「透明性が高く基準が明確な単価評価制度」「好きな案件を選べる制度」を導入。エンジニアの働きやすさを第一に考えた会社づくりを行っています。

社内のグループチャット「kaizen teianチャット」にて意見を上げ、実際に改善案が採用された場合、1提案あたり500円を支給します。提案の数に上限はなく、新入社員の採用実績も豊富です。

リモートワークの頻度を柔軟に選ぶことができ、国内外での導入実績があります。ライフステージの変化や家庭の事情、生産性アップと、導入背景は様々です（ニューヨーク・東京・大阪・神戸・水戸・滋賀等で実施）。

UZUZ以外の仕事をすることでもっとウズウズ働けるのであれば、複業を申請することも可能です。ただし、競業避止（会社の経営に不利益を与えること）というルールはあります。

育児や家庭の事情はもちろん、単純に短時間労働を希望する場合でも、時短勤務が選択可能です。一人ひとりのワークライフバランスを整え、長期的な就業が叶う職場環境を目指しています。